对于应届生来说，五险一金有多重要？

1. 对于应届生来说，五险一金有多重要？

五险一金是非常重要的，因为它是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，让劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

其中五险一金中的五险指的是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。一金指的是公积金，他们的保障如下：
1、养老保险：社保缴纳15年退休以后，每个月可以领取一笔养老金；
2、失业保险：在失业期间，可以领取最高6个月的失业金；
3、工伤保险：因工负伤的劳动者可以获得收入补偿、医疗护理和生活照顾；
4、医疗保险：劳动者因病就医的，可以使用医保报销；
5、生育保险：女职工在生育期间可以获得收入补助；
6、公积金：公积金可以用于购买、建造、装修自住住房，或交纳房租。

五险一金可以成为枷锁也可以成为保障，当然这些有每个人自己决定。每个人对于人生的理解和追求不同，所具备的能力不同，适合的工作类型也就不同。对于喜欢追求生活稳定和工作稳定的人来说，追求有五险一金的生活是明智之举。五险一金，是一种对于当下和未来生活的一种保障。
　　对于喜欢追求自由和有激情的人来说，五险一金自然不会成为禁锢人们职业选择的枷锁。这一类型的人，更喜欢做有挑战的工作，或者创业。而创业需要的是破釜沉舟的勇气，不会贪图一时的安逸，也不会恐惧一时的艰难。
　　自己适合什么，就去追求什么，年轻人应该有自己的主见和勇气，不受外界的影响。
　　年轻人既要仰望星空，又要脚踏实地，毕竟生命的意义不在于活的长，活的久，而是在于活的精彩、活的充实、活的有价值。

2. 对于身为应届生来说，五险一金真的很重要吗？为什么？

应届生就是当年毕业的学生，在应届生找工作的时候五险一金是非常重要的，因为自己既然已经去工作了，那么其实到缴纳五险一金也可以让自己正式的脱离应届生的身份，另外的话也可以保证自己的合法权益，同时在缴纳五险一金的过程中就可以开始自己的社保缴纳，缴纳的时间越长，到时候自己拿到的养老金更多。而且就算之后失业了，也可以通过社保中的失业金维持一段时间的生活，所以缴纳五险一金对应届生来说是很重要的。

五险一金的缴纳有一些应届生没有搞清楚就被公司所忽悠了，公司会说不缴纳五险一金的话，自己拿到手的钱更多。但实际上到之后随着年龄的变大，五险一金就会越来越重要，这个时候就会发现自己养老金的计算是根据五险一金的缴纳年限及缴纳金额来计算的。所以自己不仅仅要选择那些缴纳五险一金的公司，而且一定要按照全额技术缴纳，这样的话才能够保证自己的权益。而且应届生找工作的时候也可以及时的去转变自己的身份，就算之后出现了一些意外情况，五险一金中的医疗保险和失业保险都能够为自己的健康以及生活保驾护航的。而且也能够让自己及时的扣税，所以说是非常有必要的，一定要选择五险一金缴纳的公司。

保证自己的合法权益应届生找工作由于没有社会经验，很容易会被一些无良的公司所欺负。到时候自己的合法权益就没有得到保证，而且还会损失一些金钱。所以自己在找工作的时候一定要查一下这些公司的资质，看一下公司是不是为员工缴纳社保，另外的话就是要注意这些公司的劳动合同签署的是不是合规，避免自己出现一些财务上的损失。尽量选择合法合规的公司，这样的话才能够避免自己出现一些利益上的损失，而且能够让自己更好的在大城市生活下来。

总结人们在日常生活中一定要注意自己合法权益的保障，而且也要多进行相应的法律知识学习，这样的话遇到事情才不会害怕，再愿意利用合法的途径来保护好自己。

3. 对于应届生来说，五险一金有多重要

五险一金到底是什么东东？

有什么用？

01社保的由来

工业革命时期，工人受到严重压榨，每天不仅要面对复杂的机器，还需要完成高强度的工作，但只能领取到微博的工资。

以1851年英国的情况举例，当时有总人口42．9%的人在工厂工作，其中有不少还是工资很低的女工和童工。

他们每天需要工作16到18个小时，每周却只能领到勉强够自己一个人口粮的工资：“棉纺厂中......平均工资率可能定在每周10先令”。

10先令是什么概念呢？

Barker,Edwin Lincoln在《Thestory ofbread》一书中记载，1851年一块面包的价格在6.8便士左右，而一先令等于12便士，换言之，一个工人一周无休，每天工作16到18个小时，只够买约20块面包。

除了报酬远远低于其创造的价值，工人们还发现：

以后因为疾病、年老无法从事工作 了怎么办？

因工伤丧失劳动能力后一家人的生计怎么办？

收入根本无法支付生病时的高昂医疗费用怎么办？

企业无故解雇员工，员工没有收入怎么办？

于是工人们越想越不开心，抱团取暖，发起了罢工，德国政府越镇压工人情绪越激烈。

“铁血宰相”俾斯麦这时候跳出来，通过立法，建立了世界上最早的工人养老金、健康医疗保险制度、社会保险。

在这套社会保障制度中，雇员、雇主和国家三者共同承担“全体德国人”的社会保障费用，其中雇员和雇主各自支付一半，然后国家每人补贴50马克。

这就是社保的起源，通过建立保障制度解决劳动者的生存、养老，以及工作环境中遭受的健康受损、不平等和压迫问题。

所以，社保可是时代发展社会进步的产物，是国家对国民的一种保障制度，可千万别因为每个月要扣钱而“嫌弃”它哟~

02五险一金的构成

社保在德国诞生后，后来又增加了失业保险和生育保险，也就形成了我们熟悉的五险在全世界扩散开来~

我们国家1998年开始实行住房商品化改革，为了帮助更多家庭完成买房的梦想，于是就有了住房公积金。

4. 对于应届毕业生来说，五险一金很重要吗？

不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。不仅对应届毕业生来说重要，对每一个求职者都很重要，因为这是劳动者应得的，是法律赋予劳动者的权利。用工单位必须要给劳动者缴纳五险一金。望采纳。

5. 五险一金对于应届毕业生来说重要吗？

不止对应届生，对于每一个人来说，五险一金都很重要，如果能好好利用五险一金，可以让你享受到很多福利。

6. 对于应届毕业生来说五险一金很重要，你觉得呢？

这个问题的背后的含义可能是说应届毕业生工资比较低。如果交五险一金的话，自己还要被扣个人的一部分，到手的现金就会更少，有点儿肉痛的感觉。所以问五险一金到底是否重要？如果大家的回答是不是太重要的话，可能就不想交了。
五险一金的具体含义，我这里就不想再重复了，到处都可以查询，这都是社保的一部分。而且社保的宗旨是多缴多得，交得多、交的时间长，到退休等需要的时候，你账户里的钱就多。比如医保，如果你没有医保，你去看病就要自费。如果你交了医保，可以刷医保卡，大病按比例分担；又比如退休金，多交一年，退休时拿到的退休金就多一些，从这个意义上讲，五险一金对工薪阶层来说当然是重要的。
因为社保这一块儿是企业交大头、个人交小头。不管其中有多少进入统筹账户，有多少进入个人账户。总之是企业和你个人、共同的来充实这个账户，以备将来之需要。

最重要的是住房公积金，各地的标准不一样。按照苏州的住房公积金标准，个人和企业各出8%到12%，如果不达到上线，标准还可以调整。因此至少住房公积金可以拿到薪资的16%到24%，这笔钱可以用来买房、租房或者在退休时一并取出。这是自己的真金白银！
当然，养老金要想多拿，根据其计算公式，最好是在发达城市退休，因为发达城市的社会平均工资较高，还有缴费基数越高也就是你缴的钱越多、将来拿的钱就越多，缴费时间也就是你的工龄肯定也是越长越好，只有这样，你才能够多拿些养老金。你现在是应届生，如果从现在开始交，交的时间肯定是长得。
没有谁和钱过不去。交五险一金是国家强制实施的，可以说是有百利而无一害的。有的企业可能不交住房公积金，因此选择企业的时候，你要选择那些实力雄厚的，不仅是交公积金，而且公积金缴交的比率还高的这样的企业。这也是收入的一部分呀。

7. 五险一金和应届毕业生？

五险一金和应届毕业生。对于应届毕业生来说，能保留应届毕业生的这样的身份是很重要的，如果是往届毕业生，没有参加社保，没有参加工作，那么可以申请，应届毕业生的身份去学校重新开一个三方协议就可以。
为什么说应届毕业生身份很重要？因为好多的单位，还有事业单位机关应聘都愿意要应届毕业生，所以应届毕业生身份真的是很重要的，想进入国企事业单位的毕业生应该要珍惜应届毕业生的身份，如果你参加了五险一就不能保留应届毕业生的身份了。哪怕你参加一两个月也都是不可以的，所以如果在单位实习一定要跟单位人事部门确认好，不要参加5险一金。除非你完全决定要在该单位上班。
有的人他即使是去年毕业，但是今年她仍会是应届毕业生身份，因为他没有参加有关的单位社保。他可以向学校申请重新开派遣证，还有三方协议的。
以上内容仅供参考谢谢。

8. 五险一金对应届生的影响

交五险一金会影响应届生身份。一旦签订了劳动合同提交了五险一金，即使后面再次择业，已经不算应届生身份。国家对应届毕业生的界定是国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年 ，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校；或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一、在毕业后保留应届毕业生身份的方法具体如下：1、取得或者明确这四种身份中的一种即可，找一个公司，签订一份劳动合同，找个单位，签订一个用人协议；开具自主创业的证明；自己写一个自由职业的声明。2、到学校的就业指导中心认证，有了以上四种身份的一种，就可拿着合同、协议、证明或者个人声明，去就业指导中心办理，一定要注意节点时间，以免造成不必要的麻烦。3、选择暂缓办理报到证，冻结户口档案在学校不动。二、缴纳五险一金的用处1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后就不用再继续缴纳基本医疗保险而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十条　国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。