上市公司董事长和总经理都不参加股权激励的情况有吗

1. 上市公司董事长和总经理都不参加股权激励的情况有吗

有，比如中金黄金等央企控股上市公司。按照相关规定，国资委管理的中央企业领导干部不参加上市公司股权激励。

2. 中航沈飞股权激励为什么还跌

平衡两方面的利益。因为中航沈飞股权激励做了一批股权激励，但还准备马上在做一批，为了平衡两方面的利益，股价要跌。中航沈飞股权激励是中航沈飞股份有限公司的股权激励措施。

3. 董事长能否参加股权激励

可以啊，一般只有监事与独立董事不能参加股权激励。

4. 永辉取消股权激励，董秘宣布退休，对公司会有何影响？

近年以来，各大公司都制定了非同一般的发展策略，其中就包括以生鲜为主要销售产品的永辉超市。永辉超市不仅在各大城市开设了店铺，而且永辉超市在线上的销售量也很不错。可是永辉超市却迎来了发展的关键期，不仅取消了股权激励措施，而且永辉超市的董事长秘书还宣布辞职。
这些现象或多或少都会对永辉超市的发展造成一定的影响，比如公司员工的积极性有所下降，公司缺乏合理的管理人员，产品销售量有所下降等。如果永辉超市可以制定比较不错的发展策略，永辉超市还会持续发挥发展的积极性。

第一个影响：公司员工的积极性有所下降众所周知，每一家大型企业和公司总会制定不同的员工激励制度，有些公司会采取为员工奖励物品的方式，有些公司的会采取为优质员工发放股份的激励方式。一方面：公司采取不同的激励方式，从而保障公司员工的工作积极性有所提高。另外一方面：公司采取必要的奖励措施可以留住更多的人才，从而吸引更多优质人才加入公司。永辉超市采取了取消股份奖励制度，这也会导致该公司员工的积极性也会有所下降。

第二个影响：内部工作人员会出现大换血的现象其实董事长秘书是一个特别重要的职业，大部分公司的董事长秘书会帮助董事长完成一系列的事物，从而保障董事长下达的各项命令可以在最快的时间内得以实施。永辉超市的董事长秘书宣布辞职，不仅会导致该公司的董事长秘书拥有很大的缺口，而且在短时选择合适的董事长秘书并不容易。如如果公司里实行比较激烈的选拔措施，这就会导致公司内部的大部分员工的职位都会有所改变。

总的来说，这对公司来说会产生一定的影响，首先，取消股权激励政策会导致公司员工的积极性有所下降，无法吸引到更优质的管理人员和员工。其次，公司的董事长秘书宣布离职，宣布离职的原因是陪伴父母。这是一个非常合理的借口，但对公司来说：缺少了一位优质的员工。其实员工和公司属于相辅相成的关系，一位优秀的员工离开公司是公司的损失，更何况公司无法在第一时间找到代替员工的工作人员，或许会对公司的发展造成影响。

5. 天风证券董事长不见了

最近，有投资者质疑天风证券董事长余磊，在2022年跨年致辞中表示，2021年将是天风证券（601162.SH）上市以来，业绩最好的一年。如果不是，会否构成虚假宣传？



这位投资者确实是多虑了。财报显示，截至到2021年9月份，天风证券净利润已经达到了7.3亿元，超过了2020年全年的6.88亿元，距离2015年的最高值10亿元，也是伸手可及。

业绩达到历史的巅峰，这似成定局，但市场却并不买账——最近两天，天风证券股价连续创出新低，逼近了每股3.7元附近。天风证券，成为两市唯一一个近期创下历史新低的券商类股票。

想想当初，2018年10月上市时，天风证券以行业新锐的姿态登录证券市场，一气录得12个涨停板，之后最高涨到了12.8元，市值超过1000亿元，市场无不为之侧目。

但仅三年时间，斯人仍在，却是惨淡无比。以最近的股价计算，天风证券的市值已经跌到了320亿元附近。这意味着，过去的一段时间，共计700亿元的市值，化为乌有。

作为近年崛起的新锐券商，天风证券为什么会沦落到这个地步？本篇文章暂不予讨论。

这里要说的是，在西安疫情中因孕妇流产医疗事件而背负重罚、股价暴跌的ST国医，它的14万股东，至今亏损累累，大部分或将在凄苦煎熬中，度过虎年的春节。天风证券或欠这14万小股东们，一个诚挚的道歉。

遽出此言，很多人会觉得很突兀，事情得从2021年初开始说起。

2021年2月底，天风证券的研究报告首次覆盖ST国医，斯时ST国医的股价刚从4元附近涨到10元左右，阶段涨幅2倍之多。

但从这时起，ST国医突然光环加身，成为天风证券手中的一张王牌，直接给出预测价格27.37元。随后天风证券的晨会密集推荐、研究报告高频出台、组织近千人次的电话调研，在此多维撞击之下，ST国医犹如空中加油一般，直接从10元附近，最高涨到了21.66元，市值接近500亿元。



及至最近，ST国医因重罚，股价连续跌停之后，天风证券仍以强大的动员力量，组织数百机构人员电话调研，甚至邀到张坤、葛兰站台，试图挽狂澜于既倒，无奈江河东流，大势已去，更多的散户湮没其中，再次套牢。

至1月26日，ST国医从21.66元的高价，跌至7.1元左右，近500亿元的市值，剩下了不到150亿元。

看完本篇文章，你也许会明白，天风证券，该不该给ST国医的14万散户们一个解释。

2021年2月底，当时的ST国医的股价经过半年多的上涨，已经到了10元左右，正处于一个不上不下尴尬境地。其一，当时公司刚刚完成定向增发，大股东包揽了全部3.05亿增发的份额，每股增发价格3.28元。增发甫一完成，大股东就有20亿元的市值进账，机构和散户继续抬轿子的意愿不强。

其二，ST国医2020年三季度巨亏5亿元，当时2020年报即将出台，市场普遍预期将继续亏损。所以，在年报出台前的这段真空期，资金基本处于观望状态，股价高位盘整，不温不火。

这个时候，天风证券旋风一般地出现了。2021年2月27日，天风证券首次发布ST国医的研究报告，称ST国医“天时地利人和汇聚，铸就中西部医疗高地”，给予目标价格18.37元。



从天风证券介入ST国医的时机来看，既没有事件驱动，也没有热点助燃，属于冷启动。尽管如此，天风证券在ST国医前一个交易日收盘仅为10.1元的基础上，仍然给出了18.37元的目标价格，不啻于给当时略显疲软的股价，注入了一针强心剂。

果不其然，报告发布后的第一个交易日，ST国医就来个小幅高开，当天涨幅接近5%。随后，天风证券成为ST国医的最为积极的拥泵者，一份份研究报告，重磅砸向市场。3月底，适逢ST国医股权激励落地，天风证券的点评报告，也适时推出，给出的目标价格仍是18.37元。



观察ST国医的股价走势，恰恰从三月初到5月底，走出了一波小阳春的行情，股价从10元涨到了最高的21.66元，升幅一倍以上。

诡异的是，5月29日，在ST国医股价连续上涨到20元附近的时候，天风证券再次推出研究报告，将目标价格上调到了27.37元。也就是这个报告出台后的第三个交易日，ST国医摸到了历史最高点21.66元。



但世上没有只涨不跌的股市，也没有只涨不跌的股票。2021年6月初，ST国医短暂站上21元以后，就已显疲态，向下愿望强烈，6月底开始掉头向下。6月29日，天风证券又祭出一篇分量很重的专题研究，以三甲平台赋能康复业务发展为研判基础，仍然给出5个月买入评级，目标价格27.37元。



甚至到了7月11日，股价已经跌去了20%以上，下跌趋势已成，天风证券仍心有不忍，再发报告，似乎希望能止住颓势。



但天行有常，不以尧存，不以桀亡。2021年6月底开始溃败之后，ST国医股价随即狂泻不止，直到跌去一半，在10元左右勉强止住，构筑了一个脆弱的平台。

在此之后，8月27日中报（股价11元）、10月28日三季报（股价11.86元）以及12月21日西安疫情（股价11.63元），天风证券均及时推出相关报告，报告内容仍然对基本面给予高度肯定，对ST国医的未来充满了无尽的憧憬。

但彼时27.37元的目标价显然天风证券自己也不会相信了，所以这几次的报告，均是给出了“买入”评级，没有再给出具体的目标价格。

纵观过去将近1年的时间里，天风证券赋能ST国医，研究报告助力只是它手中四大利器的一种。另外三大利器，分别是金股推荐、晨会推荐和召集基金和机构人员调研。

金股方面，ST国医5月份开始进入天风证券当月的金股推荐名单，笔者查阅的资料显示，此后的6月到8月，ST国医均在天风证券当月推荐的金股名单中。8月以后，笔者没有继续查阅，感兴趣的读者，可自行查阅验证。



晨会推荐，是一种频次更高的展示与推介方式。许多券商的晨会纪要，明面上只提供给客户，属于保密范畴，实际上在开市前许多大户甚至散户，都能知悉内容。这种推荐，在多大程度上，能够影响股价的涨跌，尚没有统一的说法。

自天风证券2月底将ST国医纳入到覆盖范畴后，其晨会上就经常能见到ST国医的内容了。粗略统计，ST国医在晨会上亮相的次数，绝对是排在前列。感兴趣的读者，也可自行查看统计。

而集中调研，在基金和机构层面，给ST国医展示和露脸的机会，则更能体现天风证券的影响力、动员能力，也更加说明天风证券对ST国医那是真心呵护、倾力扶持。

资料显示，2021年2月25日，天风证券第一次组织了机构调研，天风证券研究员李慧瑶还亲自莅临西安，进行了现场调研。

其后的3月28日、6月2日、7月13日、8月27日、10月28日和12月9日，ST国医所有的调研，均是天风证券召集。这些调研大部分是电话会议的形式，主要有天风证券主持，间或其他券商参与主持。

从历次调研情况看，天风证券动员能力极强，此前的ST国医接待或者安排的调研也是很多，但自从天风证券开始组织以后，参与机构实力强大，参与调研人数众多，阵容豪华，足以对中小散户形成强烈的震撼。

以2021年12月9日为例。当时，西安的防疫形势严峻，医疗卫生机构面临考验。天风证券及时组织了一次电话调研，知名机构云集。调研当天，股价上涨了6%多。



时间来到了2022年1月中旬。ST国医收到了当地卫健委的严厉处罚：因旗下两所医院机械执行相关防疫政策，延误了急危患者的抢救和诊治，造成严重后果，给予两家医院停业3个月和警告的处罚，相关人员也一并领罚。

就当时境况而言，ST国医确为千夫所指，但后来事情真相渐明，谁是谁非，尚有争论。但处罚公告既出，立马将ST国医推到了危急存亡之境地。

不仅戴上了ST的帽子，股价也连续三个跌停。一时间北风卷地，黑云压城。

当此时，仍然是天风证券挺身一博，于股价第二个跌停之际，立即召集了一次电话会议交流。

这次，不仅阵容更加强大，排在前列的有广发基金、兴业基金、工银瑞信、嘉实、景顺长城、建信基金、华夏基金等知名公募基金，其它的保险资管、券商资管、私募基金等，也是响者云集，目测一下，参加交流的嘉宾有200人左右。



更为关键的是，这次天风证券还请来了神秘嘉宾压场——易方达基金的张坤、中欧基金的葛兰，也赫然出现在名单中。这两位都号称顶流，他们的出现，意味着什么，能发出什么信号，相信大家都明白。

后来的事情，大家都看到了，该次调研的消息公布之后，第二个交易日即1月20日，ST国医即告反弹，且迎来两个涨停板，最高反弹到了7.91元。

天风证券与ST国医的故事，到此告一段落，未来还有什么精彩情节，大家不妨拭目以待。

也许，很多投资者读到此处，应该会与笔者一样，心中有个疑问，就是自2021年2月25日天风证券李慧瑶第一次远赴西安，莅临ST国医调研，在这中间发生了什么，才能换得天风证券对ST国医如此的忠勇效命？

三秦大地古韵悠远，但彪悍激荡之事也充盈典籍。远者如文天祥所诗：“长平一坑四十万，秦人欢欣赵人怨。大风扬沙水不流，为楚者乐为汉愁”，最近者如西安抗疫引爆了舆论场等，相信也会留于史册。

单就天风证券与ST国医的这种亲密关系而论，笔者认为，不管是晨会推荐、金股推荐，还是发布报告以及召集调研等，这些操作尚在市场化的边界之内。



虽然ST国医自21.66元的历史高点跌到现在，市值损失了350亿元左右，这其中散户持有的市值占200亿元左右，10多万散户，每人市值损失15万元左右。 虽然天风证券组织调研之后，股价反弹至7.9元，如今又跌到了6.9元，追进去的散户再度被套。

但上面两个“虽然”，真的跟天风证券似乎没有关系。一般而言，券商研究报告后面都会附有大段的声明，天风证券也是如此，关于责任的内容主要包括：该研究报告中的内容均来自于公开信息，分析师不能保证它的完整性和准确性、该研究报告内容不作为投资参考和买卖依据等等。

打个比喻，大哥吹着号角，打着旗帜，把兄弟们带到山上，然后兄弟们一个个头昏脑涨自己摔下去了，虽然伤筋动骨的，但似乎也不能找大哥赔偿医药费。

但大哥放下身段，解释一下为什么号角吹得这么响，以至于吹昏了兄弟们的头脑，兄弟们受点伤吃点苦，也认了，也值了。

全部评论

用户5339439605
天风证券上市后除了坑投资人就没干过好事
11-09 19:02



老妖吴端平含家铲
看股价就明白天风能干出什么好事？吴端平大肆叫粉丝来接盘后跌至脚斩！
01-28 14:16



浪里红鳍
所有研报都不能无脑跟风，特别是小公司。
01-28 13:07



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云蒙2122评
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豆瓜的投资笔记383评

大家好，我是东方，实盘第173天，杠杆爆仓亏损300万而破产，又借30万做短线三个月再亏光，卖了房子还了部分账，凑20万重头再来，不打回来誓不罢休！
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劈石274评
不想多说

HIS1963252评
两千五百亿市值的四个标的，牧原股份，顺丰控股，紫金矿业，恒瑞医药，如果配置的话，只选一个，买哪个？如果排序，顺序是？如果淘汰一个，咔嚓谁？

山行229评
像一出闹剧，妖里妖气的。
从一个极端，直接到了另一个极端，
都是自己血汗钱，咋就都这么轻佻呢。
不让题材炒作，就去do中字头，那种恐惧又涌上心头。
最大的受害者，也是最风光无限的医药，
割肉了医美，亏5，这波医药行情一口没吃到，挨了两次毒打。
新能源 阴跌，但想...

三岁小怪兽227评
【看主力玩吧，一起埋了。还是一起活！】




股界小金星210评
今日中字头、国资背景股票上涨，明面上原因是要建立中国特色估值体系，说白了，就是三年疫情，地方财政压力大，需要拉升国有上市公司股价，好去质押融资，缓解财政压力，还是政治经济学那一套。但实际上，具有核心竞争力、持续优异经营业绩才是高估值的基础！不能乱了！类似于天鹅股份的强监管，本...

江南逐月202评

【908章】2022.11.22 收评 创指在做右侧四重底的第三底 撑过去就是一路彩虹 今天没操作 悄悄的蹲着别乱动

lweein201评
云蒙致歉，基金净值仅剩0.1元？




撬动一个地球180评
大家都在吃云蒙基金这个大瓜，事情的发酵源于云蒙发的帖子，坦然告诉大家，云蒙基金当前的净值已经比0.4还要低得多。一下子就惊呆了大家，投资几年的基金净值比0.4还要低得多，而且这个云蒙可是妥妥的大V，在雪球有着40万的粉丝之多。
我这里也说两句，在我看来，这压根就不算啥瓜。首先基金净...

逆向思维巴帮主165评

$比亚迪(SZ002594)$ 今天和同事聊起买足彩，说今晚要买两万的阿根廷赢。问我买不？我说我从来不赌博。他说这想都不用想，送钱啊，阿根廷肯定赢啊。
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秦百万qbw161评
媳妇骨折，最近无心创作，望见谅。

metalslime153评
要重新给低估的中字头估值

荒岛贰零152评
今天的行情太气人了！但中字头的大异动是释放着14年牛市的前兆，还是有意为之的诱多行为？如果现在还不明白，务必把此贴看完。
今天涨跌幅不大，却侮辱性极强，收盘后百万也随口而出了那三个最难听的字！但行情真的有那么不堪吗？经过细节性的复盘后，得出了以下几个结论。
1、中字头的崛...

百万打扮笔记151评

威奥

宇中追枫实盘145评

这是某个3.3亿人口的发达国家的Covid感染以及疫苗分布百分比图。
左边是去年的情况，右边是今年的情况。
最上面的紫色是未感染且未打疫苗的人群，现在只有2%了。
下面的橙色是打了疫苗，还未感染的人群，现在只有3.6%了。
所以老美未感染人群只有5.7%了，基本都感染过了。
再...

闪电考拉145评
刚才翻了几个中字头的, 挺佩服各位大佬的, PE看上去挺漂亮, 但再看看资产负债表,看看哪个债务, 再看看资产里的哪些存货应收, 感觉都应该要破产才对, 我水平差, 肤浅的看法, 冒犯之处您别见怪啊.......

6. 股权激励为什么失败了

1.对骨干员工的激励主体依然是薪酬绩效，而不是股权分红。在方案中员工永远是打工的，不是合伙人。分红分多少，怎样分全由老板说了算。员工在分红上既无安全感更缺自豪感，从而难有主人翁的心志。最终股改只能沦落为替旧有薪酬绩效体制打补丁，擦屁股，此类股改失败是必然的。对骨干员工的激励，升官、发财，尤其是“绑定意味”颇浓的升官发财方案，是远远不够的。
2.总怕给多，不怕给少。只怕自己吃亏，不顾员工感受。目标总是让员工多干活少拿钱，股改大多在“术”的层面上算计和纠结。因此，大多数基数指标只能每年一定，分红就要年年重新算。费时费力又费心，老是鞭打快牛，员工永远难以安心。老板不愿自己被约束，很少用章程、合同等法制化方式保护员工长期利益，使分红制度化。员工无长期追求，则只能视分红为绩效考核一部分，激励不到位，让员工依然只看眼前，无长远打算，此类股改无法成功。
3.最怕自己吃亏，总在银股上找出路，千方百计让员工出钱买股份，认为员工出了钱，才能对自己忠心。逼着穷人干富人的事，破坏有钱出钱，有力出力的社会共赢原则，想用出钱“铐”住员工。这样只能留住奴才，培养不出主人。本文由公众号：“企业生态资本”发布，欢迎关注！从而，员工参与度大打折扣，信任度也会变得极低，没有多少穷人愿拿自己的钱去和富人共同试验……多数方案尚未落地，已困死胎中。着力推动多层次的合伙人制度，让员工有近期又有长远利益能够以有价值的投入或者合伙人的资格，倡导有钱出钱，有力出力，使体制变革一起步就有了员工广泛参与的基础和积极性，员工就是不相信也可试一把。
4.股改源于老板对“己利”的追求，并非企业家精神的体现。因此，股改同时往往调整薪酬绩效体系，变换提成方法、福利制度，基数为分红“封顶”。以确保老板拿大头，绝对利益不受“损伤”，这样的股改失败成为必然，也无法与企业传承有效对接。

7. 哪些人不能成为股权激励的对象

根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答：
股权激励对象的选取，应该遵循“面向未来为主，兼顾历史功臣”的原则。范围涉及公司高管、公司中层员工、核心技术人员、优秀骨干等。对于上市公司，股权激励对象不应该违反监管政策，即：
1、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括监事、独立董事
2、持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象。除非经股东大会表决通过，且股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。监管部门不鼓励主要股东和实际控制人作为股权激励对象。
3、持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属若符合成为激励对象的条件，可以成为激励对象，但其所获授权益应关注是否与其所任职务相匹配。同时股东大会对该事项进行投票表决时，关联股东须回避表决。
4、激励对象不能同时参加两个或以上上市公司的股权激励计划
5、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的不能作为激励对象
6、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的不能作为激励对象
7、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的不能作为激励对象
8、《中华人民共和国公司法》第一百四十七条，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；【经济犯罪或剥夺政治权利5年】（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。
9、激励对象为董事、高级管理人员的，上市公司应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件
10、除预留部分外，激励对象为董事、高级管理人员的，股权激励计划草案应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激励对象（各自或适当分类）可获授的权益总量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；预留部分激励对象经董事会确认后，参照上述要求披露

以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，十七年专注股改一件事。

8. 聊聊股权激励那点事儿

这年头初创公司为了招揽人才，往往使出一套组合拳。梦想在上，期权在下，情怀其中。虚虚实实倒也确实不失为一套好的话术。这其中最实在也最受各方关注的，莫过于股权激励。从刚传入中国时的新鲜“洋套路”，到后来占据 A 股企业半壁江山的“新制度”，再到现在万众创业时代的“创业标配”，股权激励在国内的飞速普及颇有“忽如一夜春风来”的感觉。
  
  
 作为创始人和股东，是真明白股权激励所代表的意义，还是叶公好龙式的“他们都有所以我也要有”；作为员工，是真清楚股权激励对自己和公司的影响，还是抱着“反正不给就是创始人没诚意”的淳朴认知，这些问题的答案无人能给。只有每一位参与创业的人都能真正认识、理解股权激励，这项制度所能带来的积极影响才能得到真正而充分的发挥。
  
 上周六下午，蜂享汇开讲了一场关于「股权激励」的主题分享会。我们请到了垦丁律师事务所联合创始人张倩瑜女士。她拥有十余年资本市场一线实战经验，具有律师和法务双重经验。整场活动在热烈讨论中顺利结束。这次分享我们聊到了「股权激励」的前世今生，实操中可能遇到的陷阱，以及如何设置一个好的股权激励方案等等内容。以下是分享内容，enjoy～
                                                                                                                          
 现代意义上的股权激励起源于美国的辉瑞制药公司，当时的辉瑞以股票期权支付经理人奖金的方式，不仅可以合理合法的规避不少税金，而且还能对经理人起到明显的激励作用。
                                          
 此后美国其它公司也纷纷学习和效仿经理人股票期权计划，这也是最早的股权激励方案。在此基础上，后来又逐渐衍生出来更多的激励方案，也出现了越来越多的激励工具，如期权、虚拟股票、股票增值权、业绩股等等。
                                          
 期权为什么诱人？因为它是一个杠杆式的工具——授予时员工不需要花钱，而它的价值在于员工行权价格与未来出售价格之间的差价。一般而言，员工在公司工作的时间越长，对公司的贡献越大，得到的期权越多。
  
 从上图我们可以很清晰的看出，披露股权激励方案的上市公司数量一直在增长，这十年来上市公司对股权激励的态度是呈现出一个逐步接受逐步推广的趋势。而在披露股权激励方案的上市公司中，信息技术、医药生物、电子设备等高新科技领域的公司更是走在最前沿。股权激励制度在传统行业还有很大提升空间。
  
 股权激励，是一种激励经理人和骨干员工斗志，鼓励他们为同一个目标齐心奋斗而给予的奖励。其目的是为了解决公司股东与职业经理人之间的委托代理关系问题，让职业经理人更关心股东利益，使两者的利益追求尽可能趋于一致。
  
 股权激励可以起到什么样的作用呢?首先，股东与职业经理人在某些时候立场不同，股权激励是可以解决两者博弈问题的有效方法；其次，可以为职业经理人留下想象空间，改变某些职业经理人的行为模式，变短期利益为长期追求，提升其积极性；再者，有精神激励作用，增强职业经理人的归属感与认同感。
                                            
  大股东拿出自己的部分股权 
  
  公司新增股份 
  
  融资时财务投资人愿意给予员工的部分股权 
  
 多半企业会选择老股东拿出一部分股给到激励对象。股份公司、上市公司可以发公告——公司回购股票做股权激励。互联网公司一般采用第一种来源方式，也就是大股东拿出自己的部分股权作为激励的来源。
                                          
 做股权激励，需要考虑到创始人自身的控制权问题。这些问题都会在做股权激励的时候考虑。创始人在创立初期掌握 60% 以上的股权，有助于在数轮融资，股份被不断稀释之后仍然保持半数以上股权，而不至于丧失对业务甚至对整个公司对控制权。
  
 创业公司给员工发放期权的做法有很多。目前较为规范的操作方式是通过员工持股平台间接持股和员工直接持股， 市场上普遍采用的做法是设立有限合伙作为员工持股平台，员工通过有限合伙来间接持有公司股权/股份。由于法律规定有限合伙的合伙人不能超过50人，公司规模较大，参与股权激励的员工人数较多时，可以设立多家有限合伙作为员工持股平台。 不过，要注意 多个持股平台背后的合伙人加上公司直接股东累计不能超过200人 。根据公司法，非上市股份有限公司发起人不能超过200人，而目前在国内A股上市时，员工持股平台会被穿透计算股东人数。
                                          
 创业公司通过有限合伙作为员工持股平台的典型架构如上图所示。
  
 期权发放时间点不应太零碎，建议每年集中发一到两次期权，这样可以减少管理期权的成本。
                                          
 企业初创期的时候人员不是特别稳定，同时企业的现金流不是特别好，在初期如果拿出一部分股权做激励，对于前期初创团队来讲是非常有吸引力的，因为他会把这个企业当作自己的。如果创业者在跟员工关系中适当地引入股权激励，会带来非常好的效果。
  
 融资期的时候投资人会给你一个估值，这个估值在你做股权激励的时候会非常好做宣传，你所对应的价值被投资人放大了，被市场上认可你这个公司值多少钱。这是一个很好的授与股权的时机。
  
 一般并购的时候大部分公司都是拿股票和现金来收你，激励对象拿到的就是现金的回报，拿到的就是上市公司的股票，对他来说这是非常有吸引力的。
  
 股权激励计划中设计激励对象退出的股权转让条款，赋予激励对象变现和退出的机会。
  
 回购
  
 大股东优先购买权
  
 上市退出
  
 股权激励方案需要设置好退出机制，例如发生什么样的情形进行股权的回购，发生什么样的情形，股权方案就自动失效。做事情一定是有进有出，有能流通的通道。如果协议是一拍子买卖，签完协议之后股一定是他的，股权激励的效果就不会很好。
  
 按照中国税收法律法规，股权激励涉及纳税义务。不同的持股架构安排，会影响激励股权在各个环节涉及的税负，因此在设计期权方案阶段就应该全面考虑，在合法规范的前提下节约税务成本。
  
 张某与杭州某信息科技有限公司合同纠纷
                                          
 2015年3月12日，张某与杭州某信息科技有限公司签订技术顾问合同 ，每周工作1天，报酬分为两部分，一是每月基本顾问费5000元，二是每月1万股的公司股票期权。
  
 2015年6月7日，杭州某信息科技有限公司要求解除劳动合同，且拒绝支付期权。
  
 杭州某信息科技有限公司抗辩理由：
  
 1、张某未能保证每周工作1天；
  
 2、张某来公司前号称自己是在一家大公司担任视频专家，实际上张某于2015年3月29日已经离职；
  
 3、张某在履行合同期间，没有迅速的了解现有技术构架，没有达到从事规定项目提供技术解决方案的能力 。
  
 法院认为：
  
 1、顾问合同关系明确，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律法规。
  
 2、双方均应按约履行各自的义务。合同明确约定原告享有1万股／月公司发展股票期权，原告在被告处工作两个半月，应依法享有20000股股票期权，原告的诉请部分予以支持。
  
 从这个司法判例中我们可以得出一个结论：
  
 没有明确获得条件就直接授予的股权激励容易给公司利益带来巨大损失。股权授与协议上应写明劳动者需达到可量化的工作目标，做到易判断无争议，这样对公司利益和劳动者利益都有很好的保障。
  
 公司设置的股权授与协议中应写明合理的退出机制。如上文中所说，没有好的退出机制，股权激励方案容易给公司造成巨大损失。一个不够完善的股权激励计划不仅无法起到激励劳动者的作用，还有可能伤害到公司本身。
  
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